海归回国热、裁员进行时受热议

海归回国热、裁员进行时受热议

2013-02-01 来源：点击：次

　　十大职场热点绕不开压力

　　近来，各大职场论坛、求职网站纷纷流传出版本不一的2012年职场十大热点事件盘点热帖。求职者为增加竞争力，不惜花大价钱冒风险整容；研究生就业压力凸显，部分学生质疑学历是敲门砖一说；以淘宝店主为典型人群的职场过劳死频发，使上班族生存状态备受关注；90后年轻一代入职给职场带来冲击；《甄传》等宫斗戏再使职场心计论成热门话题；职场选秀类节目中男海归学历遭质疑后当场昏倒……各个版本的盘点帖尽管内容略有差异，但主题都绕不开压力二字。

　　全球经济波动催生裁员潮

　　记者在采访中发现，这一年来一个显著现象莫过于各大求职网站、职场论坛上，每出现一个大型企业的裁员消息，就能引发白领们刷屏讨论。在各个版本的2012年职场十大热点事件中，都将这一年的裁员潮放在显著位置。各类裁员消息在2012年屡屡传出，由于不少裁员的公司是行业领头羊，它们的起伏往往被视作行业发展的风向标。

　　对此，记者专门采访了中国职业规划师协会会长、CCDM中国职业规划师认证培训导师洪向阳，他表示，无论是否被裁员潮席卷，这些裁员消息对职场人士的利益、心态和规划都不可避免地产生影响。对个人来说，行业大势不可控制，而被裁员是职业发展生涯中的大震荡，失去的不仅是一份工作，更可能造成职业生涯的断层。若遭此不幸，建议职场人首先减少负面情绪带来的影响；再花一些时间将此前的工作做一个总结，想出相应的办法进行优化，同时罗列成绩以增加信心；更重要的，是提炼核心竞争力，明确职业定位，尽快找到新工作从而避免出现较长时间的职业空白期。

　　海归理性回流为觅避风港

　　尤为值得一提的，是继2008年、2009年出现一波金融海归大回流后，今年从年初开始就再现一股海外华人回国发展热潮。尤其今年11月国内一家券商公布了2013年校园招聘笔试名单，其中优质岗位的竞争者不乏斯坦福大学、麻省理工大学等海外名校硕士，而大批国内大学的研究生则出现在投资顾问、柜台业务等基础岗位的候选名单中，令不少人调侃海归抢饭碗，国内硕士站柜台。

　　资深就业专家闫岭表示，今年年初她和同事们就接到80多名海外工作人士或即将毕业的留学生的远程咨询案例。如何实现海外经验和国内职业生涯的无缝对接，是他们最关心的问题。闫岭分析指出，造成此现象的外因是欧美国家经济动荡、就业市场时起时落，很多职场人缺乏安全感，需要另寻靠山；内因是中国近几年经济发展迅速，新兴行业发展日新月异，加上对外开放程度的扩大，外企进驻中国的数量越来越多，越来越多大企业都会在中国设立重要机构和岗位，就业机会的增长和平台的扩大正在吸引海外华人归国发展。

　　然而，动心想归国发展的人因长年在外，缺乏对国内就业行情的了解，对相关行业、岗位信息都往往无法掌握第一手信息，不少人回国后出现了发展受阻、职业定位迷茫等现象。为此，闫岭建议欲归海归找行业内人士详细了解国内相关行业、岗位现状，梳理好自身已累积够的资源和经验，进而根据实际情况重新进行职业定位、进行国内求职。