工资集体协商带领企业走出“一言堂”

工资集体协商带领企业走出“一言堂”

2013-04-16 来源：招工了点击：次

工资发多少？福利待遇如何？以往这些都是老板说了算，你愿干就干，不干拉倒，员工缺乏话语权，如今，员工可以对老板所发的工资说“不”!

    “程序合法，协议真实有效！”3月31日，一场别开生面的远征驾校工资集体协商谈判会在长沙市天心区2012年《工资集体协商》“春季要约行动”启动仪式上“上演”，短短9分钟的时间，又一朵“工资集体协商之花”在春天里绽放。
      工资协商在探索中前进
     何谓工资协商？你敢跟老板就工资“讨价还价”吗？据了解，《湖南省企业工资集体协商条例》将于今年5月1日起施行，目前，要推行工资协商制度会遇到哪些困难？今后要如何努力？会上，天心区人社局副局长蔡果时对这些问题一一作答。“不满薪资待遇，却‘敢怒不敢言’，这是许多员工的遭遇。”蔡果时说，之所以这样，是因为一直以来都是由企业自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而所谓的工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。
      尽管近几年来，天心区在企业工资集体协商工作上取得了长足的进展，但仍面临着许多亟需攻破的难题。如在该区街镇中小微企业占大多数，这些企业中大多实行的是计件、计时工资分配形式，而现实中确定劳动定额过程的不民主、具体定额标准的不科学，成为侵害职工合法工资权益的一个较为普遍的现象。天心区将以劳动定额、计件工价、计时工资等作为重点开展工资协商。“天心区今年已建公会组织的企业工资集体协商建制率要达到80%。”蔡果时进一步介绍道。
     把谈判桌搬出来，和谐共赢“谈”出来
     物价涨了工资还没涨？准备好你的提案，咱坐下来和老板商量商量。启动仪式上，远征驾校企业、职工双方代表分别就工资、话费补助、年终奖等问题进行了协商，协商结果由该校法人代表张建明当场宣布。
     问题1：最低工资涨多少？
      员工：建议最低工资增加18%。
     【理由】随着物价的迅速上涨，加之我校业务扩展，效益逐步提高，我方认为将最低工资增加18%是符合实际的。
    企业：建议最低工资增加10%。
     【理由】去年我校进行考场建设以后，效益有所提高。但我校坚持3480元的收费标准不能涨，因此效益只能从增加学员人数和扩展学校规模上来，我方认为10%的增长幅度较为合理。
      问题2：是否增加话费补贴，增加多少？
      员工：建议每月增加200元话费补贴。
     【理由】为了更好地与学员进行联系，合理规划培训时间，建议为教练员增加每月200元左右的话费补贴。
      企业：200元话费补贴过高。
     【理由】鉴于驾校网站已建短信平台，对学员考试、练车时间进行了及时提醒，加之集团内部已经实现通话免费，且学员几乎每天都与教练员一起训练，200元话费补贴多了点。
     结果：每月增加150元话费补贴。
      问题3：年终奖是否透明化，是否统一数额发放
      员工：年终奖发放数额要实现透明化。
     【理由】驾校年终奖采取的是单个为员工发红包的形式，建议校方让工会代表参与年终奖的分配，提高年终奖发放透明度。
     企业：年终奖发放数额要有所区别。
     【理由】同意公开年终奖发放数额，但年终奖要根据员工的工作情况及为企业做出的贡献来进行分配。
      结果：公开年终奖发放数额，年终奖在不低于每月平均工资的前提下根据员工实际情况来进行发放。